关于印发鹰潭市银行业金融机构信贷支持地方经济发展业绩考核奖励办法的通知
江西省鹰潭市人民政府
关于印发鹰潭市银行业金融机构信贷支持地方经济发展业绩考核奖励办法的通知
鹰府发〔2010〕16号
各县（市、区）人民政府，市龙虎山风景名胜区管委会，鹰潭经济技术开发区管委会，市信江新区管委会，市政府有关部门：
《鹰潭市银行业金融机构信贷支持地方经济发展业绩考核奖励办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年十月十二日
鹰潭市银行业金融机构信贷支持地方经济
发展业绩考核奖励办法（试行）
第一条 为促进我市银行业金融机构加大对地方经济发展的支持力度，尤其是对地方工业经济发展的支持，推动我市经济持续、快速、健康发展，特制定本办法。
第二条 考核奖励坚持公正公平、突出实绩、奖优扬先的原则，定性考核与定量考核相结合的原则，物质奖励和精神鼓励相结合的原则。
第三条 本办法考核奖励对象为：农业发展银行鹰潭市分行，各国有商业银行鹰潭市分行，中国邮政储蓄银行鹰潭市分行，上饶银行鹰潭分行，省农村信用合作联社鹰潭办事处，人民银行鹰潭市中心支行，鹰潭银监分局。
第四条 本办法考核币种为人民币。
第五条 除人民银行鹰潭市中心支行、鹰潭银监分局外，从两个方面进行考核：纵向比较考核、横向比较考核。
一、纵向比较考核。各银行业金融机构年贷款增长率与同系统全省年贷款增长率相比较，年贷款增长率位于全省增长水平前三名的，可获得政府的奖励。（纵向考核不包括上饶银行）
二、横向比较考核。参加考核奖励条件为：年贷款增长率不低于10%。（由于邮政储蓄银行贷款余额基数小，横向考核不包括邮政储蓄银行鹰潭市分行）
第六条 横向比较考核指标及分值：
所考核的各类贷款指标中，都不含从鹰潭市辖区以外银行业金融机构买入的转贴现票据，也不含国家政策性贷款。
一、服务质量情况（基本分5分）
银行业金融机构要强化服务意识，履行服务承诺，提高服务质量。人民银行会同银监分局对各单位服务情况进行监督，在日常工作中发现有服务质量问题并经查实的，每项次扣0.2分。
二、经营管理情况（基本分5分）
（一）银行业金融机构企业征信管理信息入库率达不到90％者，此项不得分。不低于90%者，漏报、迟报的每笔扣0.1分。
（二）在人民银行的清算账户资金不足而出现影响清算情况的，此项不得分。
三、全年贷款增量（基本分10分）
考核各金融机构全年信贷增加额。以各金融机构上年末贷款余额为基数，年末贷款余额在到基数得基本分10分，每增加5000万，则加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少5000万，则减一分，减完为止。增减幅度不足5000万部分，不计算分值变动。
四、全年贷款增长水平（基本分10分）
考核各金融机构当年信贷增长幅度。当年贷款月均增长率达到全市银行业金融机构平均水平者得基本分10分，每超过1个百分点加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每低于l个百分点减1.5分，减完为止。全年贷款负增长不得分。
五、全年增量存贷比（基本分10分）
考核各金融机构全年新增贷款占新增存款的比重。存贷比达到全市银行业金融机构存贷比平均数得基本分10分，每超过5个百分点加3分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少5个百分点减2分，减完为止。全年贷款负增长不得分。
农发行增量存贷比达到本行上年水平得基本分10分，每超过5个百分点加3分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少5个百分点减2分，减完为止。全年贷款负增长不得分。
商业性金融机构新增存贷比达不到70%的，此项不得分。
六、地方贷款变动情况（基本分50分）
在鹰潭辖区以外注册的企业都不属地方企业；国有企业中，中央直管或省属企业不属地方企业。
（一）地方贷款（基本分20分）
1.地方贷款增加额（基本分10分）
以各金融机构上年末地方贷款余额为基数，年度贷款余额每增加5000万，则加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少5000万，则减一分，减完为止。增减幅度不足5000万部分，不计算分值变动。
2.地方贷款增长水平（基本分10分）
当年地方贷款增长率达到全市银行业金融机构地方贷款当年平均水平者得基本分，每超过1个百分点加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每低于1个百分点减1.5分，减完为止。全年地方贷款负增长不得分。
（二）地方工业企业贷款和涉农贷款（基本分20分）
对于工商银行鹰潭分行、中国银行鹰潭市分行、建设银行鹰潭市分行、上饶银行鹰潭分行，考核其对地方工业企业的贷款；对于涉农金融机构农业发展银行鹰潭市分行、农业银行鹰潭市分行、省农村信用合作联社鹰潭办事处，考核其涉农贷款情况。
1.贷款增加额（基本分10分）
考核其对地方工业企业贷款情况的金融机构。以各金融机构上年末地方工业企业贷款余额为基数，年度贷款余额达到基数得基本分，每增加2000万，则加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少2000万，则减一分，减完为止。增减幅度不足2000万部分，不计算分值变动。
考核其涉农贷款情况的金融机构。以各金融机构上年末涉农贷款余额为基数，年度贷款余额每增加2000万，则加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少2000万，则减一分，减完为止。增减幅度不足2000万部分，不计算分值变动。
2.贷款增长水平（基本分10分）
考核其对地方工业企业贷款情况的金融机构，当年地方工业企业贷款增长率达到本行贷款增长率，得基本分。每超过1个百分点加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每低于1个百分点减1分，减完为止。全年地方工业企业贷款负增长不得分。
考核其涉农贷款情况的金融机构，当年涉农贷款增长率达到全市银行业金融机构地方贷款当年平均水平，得基本分。每超过1个百分点加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每低于1个百分点减1分，减完为止。全年涉农贷款负增长者不得分。
（三）地方其他企业贷款（基本分10分）
1.贷款增加额（基本分5分）
以各金融机构上年末地方其他企业贷款余额为基数，年度贷款余额每增加2000万，则加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每减少2000万，则减一分，减完为止。增减幅度不足2000万部分，不计算分值变动。
2.贷款增长水平（基本分5分）
当年地方其它企业贷款增长率达到本行贷款增长率，得基本分。每超过2个百分点加1分，增加分值最高不超过基本分的1倍；每低于1个百分点减1分，减完为止。全年地方其它企业贷款负增长不得分。
七、中长期贷款增长情况（基本分10分）
上饶银行在此考核项目得其他考核机构的平均分。
（一）中长期贷款是否有增长（基本分2分）
考核期内中长期贷款正增长的，得基本分；负增长的不得分。
（二）中长期贷款增幅（基本分8分）
考核中长期贷款在考核期内的增幅，增幅在全省11个地市同系统中排名第6名的得基本分，每上升一位增加一分，每下降一位减少一分。
八、创新加分（最高分3分）
银行业金融机构要积极创新金融产品，加大支持当地经济发展力度，当年金融产品创新获得人行、银监分局认可的，每一项得1分，加满3分为此。
第七条 在纵向比较考核中，对所有可获政府奖励的金融机构，给予其领导班子4万元的奖励并颁发“信贷支持地方经济发展贡献奖”。
第八条 在横向比较考核中，按当年金融机构考核实际分值排名，评选一、二、三等奖各1名，分别给予其领导班子10万元、8万元、6万元的奖励并颁发“信贷支持地方经济发展贡献奖”。
第九条 当年全市银行业金融机构贷款月均增长率达11%、中小企业贷款增长率达12%，分别给予人民银行鹰潭市中心支行和鹰潭银监分局班子成员5万元的奖励并通报表彰。
第十条 本办法奖励资金列入年度财政预算。
第十一条 本办法所涉及的考核数据，以人民银行鹰潭市中心支行、鹰潭银监分局有关统计报表和现场核查数据为准。
第十二条 本办法由市金融工作协调领导小组办公室负责考核和解释。
第十三条 本办法自印发之日起实施。鹰府发〔2007〕28号文同时废止。
浙江省鼓励技术要素参与收益分配的若干规定
浙江省人民政府
浙江省鼓励技术要素参与收益分配的若干规定
浙江省人民政府
科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定性因素。为了全面深入实施科教兴省战略，充分调动科技人员的积极性，促进科技成果转化为现实生产力，按照党的十五大关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配的精神，根据《中华人
民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》等有关法律、法规，结合浙江实际，特作如下规定。
一、鼓励技术要素以多种形式参与收益分配
1．解放思想，勇于创新，积极探索技术要素参与收益分配的多种有效形式。允许和鼓励科技成果拥有者在进行科技开发和成果转化时，区别情况，选择适合技术特点与发展要求的收益分配方式。
2．着眼于充分调动科技人员和社会各方面的积极性，加速科技成果转化，正确处理国家、集体、个人之间的分配关系，正确处理科技成果完成者、成果转化实施者和投资者之间的分配关系。建立有利于产学研相结合，有利于团结协作、联合攻关的分配机制，不断提高科技开发的经济
效益和社会效益。
3．企业、高等学校、科研院所等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的收入中，提取一定比例分配给科技人员；可
从单位拥有的技术股份中提取一定比例划给作出贡献的科技人员。经单位同意，科技人员也可到其他单位兼职从事技术性工作。
4．高等学校和科研院所的科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位经济利益的前提下，经与单位签订协议，可兼职创办科技型企业。工商行政管理部门凭单位同意的证明，办理企业登记。所在单位应继续为科技人员提供必要的科研条件，并在职称评定等方面一视同仁。
二、积极推行技术入股
5．科技成果拥有者可将专利技术、非专利技术作价，认缴有限责任公司或股份有限公司股份，技术出资者成为公司股东，相应的科技成果形成公司的法人财产。股份合作制、合伙制等其他类型企业参照执行。
技术股东与其他股东具有同等的法律地位，按所持股份享有资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并对公司承担有限责任。
6．科技成果入股时，必须进行评估作价。一般情况下，可由股东各方协商评估作价，也可委托具有法定资格的评估机构评估作价。无论采取何种方式，股东均需对科技成果作价金额达成协议。
合资一方为国有单位或国有控股企业的，科技成果的评估结果需经科技行政主管部门审核，报国有资产管理部门确认。
7．以科技成果入股，作价金额一般不超过有限责任公司和股份有限公司注册资本的20％。
以高新技术成果入股，作价金额占公司注册资本比例最高不超过35％。高新技术成果需经省科技行政主管部门认定（下同）。
8．公司设立登记、变更登记或国有企业、科研院所改制时，对职务成果作价入股的，在该技术股份中可以提取不低于20％的比例，划给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。具体比例由单位根据实际情况确定。
9．国有企业、科研院所在改制时，经科技行政主管部门和国有资产管理部门批准，允许将前三年职务成果实施转化成功所新增留利的不超过10％部分，作为原单位技术积累，一次性从存量资产中切出，折成公司股份，划给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者；为鼓励公司
着眼于长远发展，可将提取的技术积累中的一部分用于奖励今后在科技开发和成果转化中有突出贡献的人员。
对高新技术成果实施转化成功的项目，可适当加大技术积累的提取比例，但不超过改制前三年新增留利的20％。
提取的技术积累一般不超过改制时进入公司股本的原单位净资产的30％。原单位在前三年已对科技人员进行奖励的，改制时可相应扣减技术积累额。
10．鼓励科技人员在企业、科研院所改制时，以现金认购数量较多的公司股份。
11．科技人员持有的技术股份所得红利再投资本企业的，可按《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》（浙政〔1998〕16号）的有关规定办理。
三、在工资、奖励等收益分配上进一步向科技人员倾斜
12．进一步改革工资、奖励制度。积极推行工效挂钩、技术承包和岗位工资制。有条件的单位可试行岗位工资与课题工资相结合的工资制度。坚决克服平均主义，适当拉开科技人员与一般职工的工资收入差距，加大奖励力度，使科技人员的收入与岗位技能、工作业绩和经济效益密切
挂钩。
13．科技成果完成单位转让或许可他人实施其职务成果的，应当从所得净收入中提取不低于20％的比例，奖励给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。
14．企业、高等学校、科研院所等单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后，单位应当连续五年从实施该项科技成果新增留利中提取不低于10％的比例，奖励给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。高新技术成果转化项目应提取不低
于20％的比例进行奖励。
15．职务成果单位对科技成果在两年内不实施转化的，成果主要完成人在不变更职务成果权属的前提下，可根据与本单位的协议自行实施转化，并享有协议规定的权益。
对作为技术储备而未能适时实施转化的职务成果，单位可根据实际情况，对成果完成者给予相应的利益补偿。
16．企业、高等学校、科研院所等单位在住房分配方面应适当向科技人员倾斜，优先解决优秀科技人员的住房问题。实行货币化分房后，也可从单位实际出发，对科技人员建立相应的住房补贴制度，提高科技人员的购房支付能力。
1998年10月17日